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人力资源论文论文列表

[更新:2017/7/3]  1、农民工人力资源开发中企业的作用
当前我国农民工人力资源开发明显不足,除了农民工自身原因和政府因素外,企业的投入与承担的责任太少也是当前我国农民工人力资源开发不足的重要原因。企业是社会的细胞,不论是从道德层面还是法律层面都承担着不可推
[更新:2017/7/3]  2、高校图书馆人力资源管理的研究
人力资源是推动社会发展的重要力量,其主要包括智力劳动和体力劳动,而人力资源的概念的是一个机构内具有劳动能力的总和,所以高校图书馆人力资源指的是图书馆工作人员的总和。随着我国高校图书馆的高速发展,对于高
[更新:2017/7/3]  3、浅议国企改革之人力资源管理
亘古以来社会生产力的发展依赖于人才,并将人才视为发展经济的关键,封建时期历代有所成就的帝王均将致治之道,首重人才,对于当下世界经济的发展浪潮更将人才置于发展的首要地位。在世界各行各业中均出现了人才战略
[更新:2017/7/3]  4、图书馆人力资源的重要性
图书是人类进步的阶梯,图书馆资源越来越成为人们关注的话题。人们对图书馆资源的概念和构成,也有了最初的认识,但多数人仍对图书馆及图书馆资源的含义和构成不甚明了。图书馆资源是指为了资源利用而组织起来的信息
[更新:2017/7/3]  5、人力资源成本会计的探究
现阶段,人已经逐渐成为置身于市场竞争不可或缺的武器,由此大大推动了人力资源的蓬勃发展。简单的来说,人力资源是一类能够创造出价值的资本,因而在其使用的过程当中势必会有不同的成本产生,在投资支出中会计进行
[更新:2017/7/3]  6、非营利组织人力资源管理的新视角
非营利组织指的是不以营利为主要目的的,同时开展各种公益活动的非政府的社会组织,它是介于营利部门和政府部门之间的社会组织,所以又被称之为“第三部门”,作为市场与政府失灵的补偿机制,非营利组织在公共服务领
[更新:2017/7/3]  7、战略人力资源管理的漫谈
当前,市场竞争更加激烈,企业的生存与发展环境发生了深刻变化,企业为了提高持续竞争能力,更加关注人力资源管理,尤其是战略人力资源管理对企业的作用与意义。在这种背景下,探讨基于资源基础理论视角下的战略人力
[更新:2017/7/3]  8、企业人力资源管理的创新发展策略
随着新经济时代的到来,企业人力资源管理成了核心,已经在企业间形成一种默契的共识,而作为企业文化建设是人力资源管理的出发点和基石,它不仅能帮助企业,在“以人为本”的战略文化理念中细化和分层管理推动企业人
[更新:2017/7/3]  9、企业人力资源开发和管理的分析
一、人力资源开发的必要性  市场经济环境中,决策的科学与管理理念的创新,最终能够实现企业的长远发展。现代企业管理的核心观念是对人力资源、经济资源、信息资源、物资资源的科学统筹和资源的优化配置。从宏观角
[更新:2017/7/3]  10、浅议人力资源方向绩效工资下员工内驱力的激发
满足企业员工需求的诱因,形成于员工的个体实践经验。比如,同样是自尊需求,有的员工通过工作能力的提高来获得尊重,而有些有些员工则讲究级别、薪酬等次。因此,立足企业的实际情况,研究企业员工的内驱力问题,对
[更新:2017/7/3]  11、浅议互联网时代的人力资源管理新思维
信息化时代背景下,市场竞争日益激烈,企业要想获得良好的发展,必须做好自身的管理工作,重视人力资源管理。传统的人力资源管理工作繁琐,是事务性、规章制度性的,而借助互联网的优势可以推动人力资源管理实现巨大
[更新:2017/7/3]  12、酒店人力资源管理中员工离职问题的研究
一、我国酒店业员工离职现状  高流失率是目前存在于许多行业的普遍现象,而酒店业的人才流失更是一直高居各行业之首,创下了年流失率30%多的平均水平,甚至个别酒店在半年内,员工因各种因素离开的占酒店总人数
[更新:2017/7/3]  13、浅议国网电力企业人力资源需求预测模型的构建
一、供电企业人力资源需求预测的目标  (一)人力资源需求预测的理念在服从国家电网公司战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施吸引和保留专业人才,从而获得和保持企业核心能力。  (二)人力资源需求预
[更新:2017/7/3]  14、论人力资源管理中的数据信息与员工职业规划
一、数据信息和职业规划的基本概念  职业生涯规划则是针对个人的主观因素和客观因素进行分析测定,确定个人的奋斗目标,并努力实现这一目标。也就是说,企业需要结合员工的自身兴趣和特质,将其定位在一个最能发挥
[更新:2017/7/3]  15、浅议心理契约在企业人力资源管理中的应用
人力资源是推动企业发展的动力,优秀的人才是企业发展的决定性因素。如何能吸引和留住优秀人才?如何充分地激励人才,使他们能够敬业?心理契约对组织内员工的态度和行为具有重要的影响。深入研究员工与组织的心理契
[更新:2017/7/3]  16、中小民营企业人力资源管理存在的问题
一、中小民营企业人力资源管理问题分析  (一)企业高层管理者对人力资源管理重视程度不够  因为某些因素的原因,当前的中小企业的管理者虽然实践经验非常丰富,但文化水平总体不高,在对待人力资源等相关问题上
[更新:2017/7/3]  17、我国电视媒体人力资源管理存在问题和对策
一、电视媒体人力资源管理概述  我国电视媒体业已不是原来的事业管理模式,党和政府宣传的喉舌功能也有所改变,不是完完全全的政治属性,当然经费也由全额拨款过渡到自负盈亏体制。进入21世纪以来,知识和信息成
[更新:2017/7/3]  18、浅议企业人力资源开发管理现状及对策
现代企业开始转变管理重心,由人力资源替代了过去的物资资源;人对于企业一些经营管理活动的开展,都具有十分大的作用;而企业人力资源管理活动的开展,主要是为了更加高效的利用人力资源。现阶段在企业人力资源开发
[更新:2017/7/3]  19、火电厂人力资源管理再设计的研究
随着社会的快速发展,企业管理也在不断的进步,企业对人力资源管理的要求也在不断的提高。无论什么样的企业,对人才的需求量较大且是不断变化的,因此对人力资源管理的再设计是非常有必要的。一个企业要想得到更好的
[更新:2017/7/3]  20、人力资源管理与企业战略契合的研究
在企业人力资源管理的过程中非常看重两个契合,一个是内部契合,一个是外部契合,外部契合当中更加重视的是人力资源管理和企业发展战略的协调程度,企业人资管理和企业战略是否具有高度的契合度会对企业的发展产生非
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