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人力资源论文论文列表

[更新:2017/8/29]  1、政府人力资源管理方法的研究
一、政府人力资源管理的重要性  1.加强人力资源管理是政府发挥职能的需要。政府人力资源管理指通过人力资源这一形式来加强资源管理科学的研究,以完成自身职务任务为目标。政府和企业等组织形式的人力资源管理本
[更新:2017/8/29]  2、论事业单位人力资源培训工作所面临的挑战
事业单位是国有单位,由于其选拔人才的方式比较特殊,所以单位内部人员的综合素质较其他民营企业要高出一个等级,这是因为在人员具备较高综合素质的前提下,才能更好的促进事业单位的快速健康发展。要想成为一个综合
[更新:2017/8/29]  3、经济学视角下人力资源柔性的研究
人力资源柔性,是指企业的人力资源管理系统能有效、及时地应对外部环境变化和满足自身多样化需求的一种能力。动态、多样以及要求快速改变组织战略目标的环境中更需要人力资源柔性。随着市场经济和知识经济的深入发展
[更新:2017/8/29]  4、浅议人力资源管理在煤炭企业中的管理作用
现阶段,人类已经进入到知识经济时代,提升了人类智能化地位,人力资源成为最主要的生产要素;煤炭企业在激烈的市场竞争下要想获得健康稳定发展,需要充分重视人力资源的作用,科学开展人力资源管理,调动职工积极性
[更新:2017/8/29]  5、浅议企业不同发展阶段的人力资源管理
在国家支持“大众创业、万众创新”的政策下,越来越多的新兴企业涌现于市场,尤其是互联网+时代,快速变化的商业环境和市场需求对组织的架构和流程提出了新的挑战,也对组织内部人力资源管理模式产生了深远影响。企
[更新:2017/8/29]  6、电力企业人力资源管理问题和对策的研究
一、人力资源的相关概念  1.人力资源的涵义  人力资源是现代企业的第一资源,是不可缺少的资源,企业员工是企业先进管理理念、先进营销模式和先进技术的载体,是企业经营发展的核心。人力资源是推动社会经济发
[更新:2017/8/29]  7、力资源管理人员非专业化配置的研究
“人力资源”的概念,最初是由被誉为“现代管理学之父”的彼得?德鲁克(Peter Ferdinand Drucker)在《管理的实践》一书中提出的。员工成为企业的资源,不再只是成本性支出,由此人力资源管
[更新:2017/8/29]  8、浅议新时期企业人力资源管理的创新策略
一、引言  人力资源管理是以企业战略目标着眼,依据企业岗位工作分析、员工招聘选拔、人力资源规划、薪酬激励、绩效考评管理等系列方法,提升劳动生产率,促进企业稳定发展的一项管理行为。当前企业人力资源管理,
[更新:2017/8/29]  9、浅议我国民营企业人力资源管理创新策略
随着互联网时代的全面到来,信息技术的高速发展,我国民营企业得到了快速发展。现在企业对人力资源管理方法也越来越细化和专业,对人员的发展,创新水平提出了更高的要求,企业对人员管理不断进行网络化、信息化、国
[更新:2017/8/29]  10、浅议完善人力资源管理绩效考核的方法
一、引言  在人力资源管理中,绩效考核对企业的发展有着举足轻重的作用,一个适合企业发展状况的绩效考核机制能激发员工的工作热情,提高员工的工作积极性,推动企业的可持续发展,使企业和员工共同受益,在企业在
[更新:2017/8/29]  11、浅议人力资源管理在人才招聘中的策略
人才是社会和企业渴求的资源。对于企业来讲,企业的发展需要人力、财力、物力的支持,人力是最为难得的资源。也因此,人力资源部门就起到关键性的作用。它可以掌控一些门槛,最终获取企业所需要的高质量高素质人才,
[更新:2017/8/29]  12、浅议大数据时代人力资源管理信息化建设
一、前言  2011年5月世界着名咨询机构麦肯锡公司发布了《大数据:下一个竞争、创新和生产力的前沿领域》的研究报告,宣告“大数据”时代已经到来。大数据时代的到来对人力资源管理带来了新的变化和机会。通过
[更新:2017/8/6]  13、浅议人力资源优化配置的经济价值
随着我国社会经济的不断发展,对人力资源的利用也有了更高的要求。世界各国在经济的发展过程中都离不开人力资源配置,人力资源的优化可以提高人才资源利用效率和单位经济效益。世界市场经济中,中国较为独特优势在于
[更新:2017/8/6]  14、浅议企业人力资源管理中如何实施柔性管理
面对人力资源管理上的难题,笔者在本文中提出了柔性管理这一名词,这种管理方式主要是为了使人事方面更具有人性化,考虑客观条件和员工的主观情绪,充分坚持“以人为本”的思想实现柔性管理。企业在发展前景的过程中
[更新:2017/8/6]  15、浅议人力资源管理理论研究现状
伴随着我国经济水平的迅速提高,市场竞争愈演愈烈。竞争激烈的市场形势归根结底是人才的竞争,人才培养已经成为各国和社会中各个企业发展的重要因素。人力资源管理就是对人才进行有效管理,使人才能够在其有效的发挥
[更新:2017/8/6]  16、人力资源管理创新机制的研究
一、民办高校人力资源管理理念须重新定位  1.认识到人力资本的重要性  民办高校的人力资源管理工作者必须转换观念,牢固树立“人才第一,教师为本”的管理理念,由传统的人事管理向现代人力资源开发与管理转变
[更新:2017/8/6]  17、提升人力资源管理效率途径的分析
当今社会的竞争是人力资源的竞争,因而加强人力资源管理是企事业单位长期面临的一项重要任务。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,在日常工作中主要包含人事任免、员工招聘以及绩效考核等多项内容,对于企业的整
[更新:2017/8/6]  18、浅议事业单位人力资源管理过程中的激励机制
作为稳定性为主的事业单位,其人员流动性相对较小,人才的引进力度也相对较弱。如何在事业单位人力资源管理过程中通过对应的人事管理和分配制度深挖内部潜力,通过高效的激励措施,最大程度的调动职工的工作积极性,
[更新:2017/8/6]  19、企业人力资源管理创新问题的研究
一、人力资源管理创新对企业经济发展的重要性  1.有利于推动企业的优化与改革  一个健全、完善的现代企业制度能够有效的推动社会经济的发展,而在此前提下要增强企业人才的挖掘与管理,如此一来就能完善体制,
[更新:2017/8/6]  20、提高事业单位经济效益的人力资源配置的研讨
一、引言  我国事业单位主要分布在科教文卫等领域,其在提供公共产品与服务方面发挥着重要作用,当前我国事业单位管理体制改革不断深化,这客观上要求事业单位进一步的提升经济效益。人力资源是事业单位经济效益的
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